Трудове право, звільння, ведення в суді. Вартість. Наукова установа. Київ.

Вітаю!

Розірвання трудових відносин можна розділити на три види:

- за бажанням працівника (ст. 38-39 КЗпП);

- за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП);

- з ініціативи власника (ст. 40-41 КЗпП).

Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП. До таких підстав можна віднести:

- у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці;

- у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді;

- у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків;

- прогул або тривале нез'явлення на роботу;

- поновлення працівника на роботі як підстава звільнення іншого працівника;

- у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

- вчинення розкрадання;

- грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації.

Додаткові підстави, за якими можна звільнити окремі категорії працівників за певних умов, закріпленні у ст. 41 КЗпП.