Загалом, 2 тижні – це строк на звільнення, якщо немає поважної причини. Двотижневий строк не застосовують, якщо працівник має поважну причину для звільнення.
Вітаю!
Відповідно до вимог статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. У статті 38 КЗпП йдеться про попередження щодо звільнення за два тижні (якщо немає поважних причин, які зобов’язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, у який просить працівник).
Список поважних причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них:
Загалом, 2 тижні – це строк на звільнення, якщо немає поважної причини. Двотижневий строк не застосовують, якщо працівник має поважну причину для звільнення.
Такі працівники можуть указувати будь-яку дату звільнення. Якщо причину прямо не зазначено в цій статті, то поважність причини вирішує сам роботодавець. Керівник підприємства може скоротити строк відробітку або взагалі його не застосовувати та звільнити працівника одразу за його згодою.
Завжди можна спробувати мирний спосіб звільнення – ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН , коли працівник і роботодавець дійшли згоди припинити трудовий договір будь-коли. Кожен із них може бути ініціатором припинення трудових відносин. Сторони взаємно визначають дату припинення трудового договору.
Згідно зі ст. 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", у зв'язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).