Компенсація середнього заробітку мобілізованих працівників

Доброго дня.

Згідно до ст. 119 Кодексу законів про працю, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Частиною 13 ст. 29 Закону України Про військовий обов'язок і військову службу встановлено про те, що   виплата середньої заробітної плати військовозобов'язаним за весь період зборів та резервістам за час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Підприємство має нарахувати середній заробіток працівника військовослужбовця відповідно до Наказу «Про затвердження Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам Національної гвардії України»14.07.2015  № 856 (надалі-« Інструкції №856»), а також  має право на відшкодування вказаних витрат.

См. за посиланням https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0916-15 

Звертаю увагу на те, що відшкодування  витрат підприємству здійснюється на підставі  поданих звітів (рахунків) до військового комісаріату того району, де обліковується військовослужбовець.

Подання звіту (рахунків) на відшкодування та відшкодування витрат здійснюється за рахунок державного бюджету військовим комісаріатом згідно до Наказу Міністра оборони України «Про затвердження Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам»12.03.2007  № 80 (надалі-« Інструкції №80»).

См. за посиланням https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0269-07

Так, згідно до п.12 Інструкції  №80, підприємства, установи та організації для покриття витрат на виплату середньої заробітної плати військовозобов’язаним, призваним на збори, подають до районного військового комісаріату, у якому перебувають на обліку військовозобов’язані, рахунки, котрі акцептуються і передаються до обласного військового комісаріату для оплати. Відшкодуванню підлягають всі витрати, пов’язані з виплатою середнього заробітку (у тому числі і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

До рахунків додаються відомості на виплату середньої заробітної плати, нарахованої військовозобов’язаним, призваним на збори, згідно з цією Інструкцією за формою:

Таким чином, підприємству необхідно подати до районного військового комісаріату, в якому обліковується працівник – військовослужбовець, розрахунок виплати середньої заробітної плати згідно до Інструкції №80 для отримання відшкодування з державного бюджету, який здійснюється з військового комісаріату області.

Якщо у Вас є додаткові питання, я на них готова відповісти.

З повагою,

Адвокат Бекало М.І.